广东信一检测技术股份有限公司（下称“信一检测”）是一家专业从事环境检测和环境保护技术服务的第三方环境检测服务机构。公司自成立以来，高度重视人才的培养和发展。2022年第一季度，公司通过开展各类专业培训和岗位培训，提升员工的职业技能和专业水平，以适应不断发展的市场需要，提高公司的综合竞争力。

培训部门：现场检测部

培训时间：2022年1月22日

培训主题：《现场仪器设备期间核查》

主讲人：汤智彬（现场检测部主管）

2022年1月22日，现场检测部开展了对《现场仪器设备期间核查培训》的学习培训，本次培训由现场检测部主管汤智彬主讲，对期间核查的定义、核查目的、期间核查的对象、核查内容等等进行了详细的讲解。

本次培训使现场检测部的同事，特别是新员工对期间核查有了进一步的了解，在日后的核查工作中能加得心应手。

培训部门：现场检测部

培训时间：2022年3月31日

培训主题：《关于场调记录书写与注意事项》

主讲人：伍剑平（现场检测部组长）

场调检测在我们日常检测中不可缺少的，目的为了让员工对场调记录书写有一个初步的了解，在日常检测中注意相关问题。

2022年3月31日由现场检测部组织了一场关于场调记录书写与注意事项的培训。本次培训分为三个内容，包含了土壤记录的书写，地下水记录的书写，以及相关注意事项。

本次培训为大家总结了场调记录书写与注意事项，让员工更充分的了解场调记录的书写、及时发现并解决场调相关问题。

培训部门：分析测试部

培训时间：2022年1月12日

培训主题：《恶臭污染物检测分析》

主讲人：张鹏（分析测试部副部长）

恶臭污染物九项指标，是公司经常做的任务，提高分析检验员的理论认知和技术水平是非常必要的。以恶臭污染物排放标准中的恶臭九项展开，逐个指标进行讲解，采样方法、分析检测方法的分享，经常做的指标还在培训现场展示了采样所用到的设备，并且让经验丰富的同事分享了自己实验中的心得，相互沟通、探讨，进一步加深了分析检验员们的理论认知。不同的指标对应不同的采样方法和实验方法，细致全面的讲解，有助于大家系统认识恶臭九项。

另外，本次培训重点讲解了臭气浓度，对其采样时的细节、样品流转、分析测试做了详细培训，还让参培人员到嗅辨室进行了演练试验，培训做到了理论结合实际，有效提高了大家的技术水平。

培训部门：分析测试部

培训时间：2022年2月23日

培训主题：《CMA扩项工作流程及方法报告验证试验》

主讲人：钟学远（分析测试部主管）

公司为适应市场需求及发展需要，实验室需不断完善检测能力，合理开发和有效利用资源。开发新的检测/校准项目是实验室建设和发展中必然遇到的一项工作。虽然对于实验室而言,扩项只是对检测手段的完善，不涉及体系的问题，但同样是综合性、系统性的工作。

本次培训由钟学远负责讲解，首先针对CMA扩项中涉及到的各类技术导则及评价标准做了一个简单的介绍，提出方法验证报告中对各项参数如何进行评价。然后对扩项的基本流程做了一个梳理，针对基本流程图，对重要环节做了重点讲解，如实验室条件准备及耗材物质采购和方法验证试验的开展等。最后根据以往扩项经验对现场评审工作及总体的扩项工作的一些注意事项进行了分享和讨论。参培人员经过此次的培训基本对实验室扩项有了深刻的认识，同时也进一步提高了实验室人员的技术能力。

培训部门：质量控制部

培训时间：2022年2月28日

培训主题：《CNAS、CMA准则要求及质量体系计划落实宣贯》

主讲人：陈泽成（质量控制部部长）

2022年2月28日，质量负责人陈泽成开展了《CNAS、CMA准则要求及质量体系计划落实》宣贯培训。本次培训目的是重温CNAS、CMA准则内容，根据年初制定的质量体系计划对员工进行宣贯，要求技术部门按照质量体系计划来实施。

培训讲解了《检测和校准实验室能力认可准则》（CNAS-CL01:2018）、《检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求》RBT214-2017结构要求，两个准则间相同和差异地方。特别强调了人员应行为公正，按照实验室管理体系要求工作。公司应确保人员具备其负责的实验室活动的能力，以及评估偏离影响程度度的能力。

培训宣贯了2022年的《能力验证实验室间比对计划》、《质量控制计划》、《设备检定校准计划》、《设备期间核查计划》、《设备校准方案》、《人员质量监督计划》、《人员持续能力监控计划》。讲师解答了参训人员对体系计划不了解地方，强调计划具体到月份实施，应及时实施计划内容并保留记录，不能后补。对于《设备检定校准计划》，应该在校准证书截止时间提前1个月安排送检，分批次约校准机构来校准仪器。仪器送出去时检查能否正常开机有没破损，仪器校准回来后验收仪器能否正常开机使用，有问题及时反映，并且及时做校准证书确认。

培训最后强调各部门人员要抓紧准备CMA申请工作，按制定出计划保质保量完成申请任务。

培训部门：质量控制部

培训时间：2022年1月20日

培训主题：《实验室质量控制与数据处理》

主讲人：肖晓黎（报告文员）

本次培训主要围绕“实验室质量控制与数据处理”的主题，结合实际，从“环境监测实验室质量控制措施”“数据处理要求”两部分内容着手，与参训人员展开学习和讨论，并在培训的最后进行了闭卷测试考核，考核结果满足本次培训要求。

此次培训旨在让参训人员更加了解环实验室质量控制措施与数据处理要求，提高报告编制效率和报告准确率。

培训部门：人事行政部

培训时间：2022年1月11日

培训主题：《规章制度宣贯》

主讲人：刘燕妆（人事行政部部长）

2022年1月11日，人事行政部利用集中学习的方式，组织开展规章制度宣贯学习。企业制度建设是一项长期性工作，制度宣贯是规范企业制度建设的启动器。此次学习旨在提高全体员工对公司制度的认知度知晓率。

此次学习内容细致详实，深入浅出，让员工更深入、细致的了解了公司各项规章制度的制定初衷、基本要求、基本原则及最终目的，具有很强的针对性、实用性和操作性，为公司在今后工作的规范化、制度化运行奠定了良好基础，也进一步培养了员工遵守制度，按流程办事的良好习惯，为完成公司各项任务提供坚实保障。

培训部门：人事行政部

培训时间：2022年1月26日

培训主题：《考勤制度培训》

主讲人：刘燕妆（人事行政部部长）

为规范公司劳动秩序，严肃工作纪律，准确高效的管理考勤工作，2022年1月26日，人事行政部针对考勤制度开展了培训学习。

本次培训内容主要是对各类考勤审批流程进行解释和说明，同时结合案例，对加强工作纪律、考勤管理规定、休假审批流程及权限作了细致讲解。

通过此次培训，员工加强了对公司考勤制度的学习，为进一步严肃劳动纪律、落实考勤制度奠定了坚实基础。

培训时间：2022年3月30日

培训主题：《接待礼仪》

主讲人：刘燕妆（人事行政部部长）

为进一步规范员工接待礼仪，增强员工的自身素质，提升企业形象，3月30日，人事行政部开展了接待礼仪培训活动。

培训课上，人事行政部刘部长从服务意识、接待礼仪等方面介绍了礼仪的知识。从前台接待、会议接待等不同的切入点进行了针对性的培训。

此次培训活动使参训人员加深了对接待礼仪知识的理解，进一步强化了礼仪规范，从各个细节上提升接待品质，提升企业形象，发挥了重要的作用。

企业的竞争，归根到底是人才竞争，信一检测通过开展系列培训，加大人才培养力度，提高员工的专业水平和综合能力，提高企业综合竞争力，以专业的水平，严谨的态度，传递行业信任，创造美好生活环境。