信一检测7月培训--知识就是力量，技优创造未来

      广东信一检测技术股份有限公司（下称“信一检测”）不断增长员工的工作知识及技能，结合信一检测业务发展情况及组织能力提升的需要，各部门在每月开展培训活动，通过培训使员工掌握本职工作所需知识。

      培训部门：业务部

      培训时间：7月14日

      培训主题：《商务礼仪之餐桌礼仪》

      主讲人：业务部业务员黄灿健

      业务部于2020年7月14日下午开展《商务礼仪之餐桌礼仪》为主题的培训，培训由业务部黄灿健主持。

      此次培训的目的主要是为让公司人员在餐桌上掌握更多的礼仪知识，提升公司人员在就餐时的形象，从而提升公司的企业形象。

      培训主要内容分为以下四点：

      1.就座和离席的讲究；

      2.点菜的规则；

      3.餐桌上的一般礼仪；

      4.酒宴上的礼仪。

      通过此次培训让公司人员对于餐桌礼仪有更多的了解，无论是在公司还是个人生活中都有很大的帮助。

      培训部门：现场检测部

      培训时间：7月13日

      培训主题：《无组织监测技术规范及注意事项》

      主讲人：现场检测部组长汤智彬

      无组织废气和环境空气监测是公司在日常检测工作中最经常接触的，此次培训是为让员工对无组织废气和环境空气有更多的理解的，有助于他们完成此类日常检测任务，并解决监测中常遇到的问题。

      汤组长本次培训的内容分为三部分，其中包含无组织废气和环境空气的定义、检测目的、参比标况体积等计算和如何规范布点采样、检测过程中注意事项等最后进行问题探讨，让新组员提出日常检测中遇到的问题，并一一为他们解惑。

      培训部门：分析测试部

      培训时间：7月10日

      培训主题：标准HJ354-2019《水污染在线监测系统验收技术规范》宣贯

      主讲人：分析测试部组长钟学远

      2020年7月10号，分析测试部开展对标准HJ354-2019《水污染在线监测系统验收技术规范》进行宣贯及解读的学习培训，本次培训由钟组长主讲，对该标准的适用范围、性能验收方法和相关水污染指标限值进行详细的讲解，也对在现场监测及实验室样品分析中相关注意事项和如何出具正确的分析报告做了讲解。

      本次培训使大家对标准HJ354-2019《水污染在线监测系统验收技术规范》有了更深的了解，为今后对水污染系统在线验收监测的操作能更加的了解。

      培训部门：质量控制部

      培训时间：7月8日

      培训主题：《CNAS CL01-2018宣贯及CNAS准备》培训

      主讲人：质量控制部部长陈泽成

      2020年7月9日，质量控制部负责人陈泽成陈部长开展《CNAS CL01-2018宣贯及CNAS准备》培训。本次培训的目的是提高员工对CNAS CL01-2018准则的了解，使员工能熟悉CNAS准则各个条款，将条款的要求运用到检测流程中。陈部长主要分为两个部分进行讲解，第一部分是讲解新版CNAS CL01-2018准则修订特点，CNAS准则通用要求。其中资源要求是包括人员、设施和环境条件、设备等。

      第二部分是介绍与RB/T214-2017准则的不同，明确CNAS准则要求比RB/T214要求高，技术人员要更加严格按质量体系要求，规范采样流程，出具符合规范要求的检测报告。实验室的技术能力在很大程度上体现在人员素质上。设施和环境条件应适合实验室活动，不应对结果有效性产生不利影响。。

      实验室应获得正确开展实验室活动所需的设备，包括但不限于：测量仪器、软件、测量标准、标准物质、参考数据、试剂、消耗品或辅助装置。同时讲解了过程要求包含质量手册、程序文件、作业指导书等内容。最后，对CNAS实验室认可资质申请流程也进行详细讲解，并要求各部门严格按照申请流程和计划完成CNAS实验室认可资质申请。

      培训部门：人事行政部

      培训时间：7月15日

      培训主题：《人事行政部相关制度学习》

      主讲人：人事行政部负责人高敏

      人事行政部于2020年7月15日下午开展《人事行政部相关制度学习》培训，培训由人事行政部负责人高敏主持，此次培训的目的是为了让人事行政部人员更好的了解公司的管理制度，能在遵守相关规章制度的情况下更好的为公司人员提供全方位的服务。

      培训中分别讲解《考勤管理制度》的几个要素：上班时间、打卡规定、假期的管理；另外还重点的讲解与大家紧密相关的《人员培训、绩效考核、岗位调整》；《薪酬福利的管理制度》；《员工奖惩制度》；《会议管理及宿舍管理制度》；《车辆管理及驾驶员福利补贴管理办法》等五个制度，结合实际工作中的操作为人事行政部人员明确相关管理制度的执行，便于人事行政部人员今后工作的开展，通过对相关制度的培训学习，让人事行政部对相关制度的有了更深入的了解！