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信一检测 ᅵ第三季度员工培训
发布时间:2022.12.26
信息摘要:
  广东信一检测技术股份有限公司(下称“信一检测”)是一家专业从事环境检测和环境保护技术服务的第三方环境检测服务机构。公司自成立以来,高度重视人才的培养和发展。2022年第三季度,公司通过开展各类专业培训和岗位培训,提升员工的职业技能和专业水平,以适应不断发展的市场需要,提高公司的综合竞争力。

广东信一检测技术股份有限公司(下称“信一检测”)是一家专业从事环境检测和环境保护技术服务的第三方环境检测服务机构。公司自成立以来,高度重视人才的培养和发展。2022年第三季度,公司通过开展各类专业培训和岗位培训,提升员工的职业技能和专业水平,以适应不断发展的市场需要,提高公司的综合竞争力。


培训部门:现场检测部

培训时间:2022年8月29日

培训主题:《地表水环境质量监测技术规范》

主讲人:汤智彬(现场检测部主管)

2022年8月29日,现场检测部开展了对地表水环境质量监测技术规范的学习,本次培训由现场检测部主管汤智彬主讲,对新版HJ 91.2-2022《地表水环境质量监测技术规范》进行宣贯,讲解了新旧版的不同,采样要求、前处理要求等,以及对新版地表水采样记录的书写规范也作出新的要求。

本次培训使现场检测部的成员对地表水采样监测有了更深的理解,提高了地表水监测工作效率和地表水现场监督能力。

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培训部门:现场检测部

培训时间: 2022年9月30日

培训主题:《仪器使用注意事项》

主讲人:伍剑平(现场检测部组长)


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仪器在环境检测中不可缺少,为了让员工进一步了解对仪器的使用,规范使用及管理仪器。2022年9月30日,现场检测部组织了一场关于仪器管理要求的培训。本次培训分为三个内容,包含了仪器使用,仪器管理,仪器维护和维修。通过本次培训,员工加深了对各类仪器的性能的了解,掌握并熟悉仪器操作步骤,提高现场检测人员操作能力,养成严谨、高效的工作作风。

培训部门:质量控制部

培训时间:2022年7月25日

培训主题:《场调项目质控样品比例要求

主讲人:饶梦文(质量控制部主管)

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量控制部于2022年7月25日开展了《场调项目质控样品比例要求》 培训,宣贯“场调项目质控样品比例要求”培训内容,帮助检测人员了解场地调查项目的土壤和地下水质控样品比例要求,使其得以在今后的检测活动中得以运用。

本次培训分别对《广东省建设用地土壤污染状况调查、风险评估及效果评估报告技术审查要点(试行)》、《广州市工业企业场地环境调查、治理修复及效果评估技术要点的通知》穗环办〔2018〕173号、《重点行业企业用地调查质量保证与质量控制技术规定(试行)》等7个场调用的主要文件中涉及检测实验室质量控制的部分进行梳理和讲解,包括空白试验、平行双样分析、质控样、加标回收、校准点等质控手段的样品比例。

在培训过程中主讲人对7个文件具体要求的异同进行了比较,并以某场地调查项目的质控报告为例,讲解了该项目的具体质控要求,以及如何进行统计计算,计算结果是否达到要求。在培训的最后,对各位参加培训的人员进行了卷面考核,结果合格。

培训部门:质量控制部

培训时间:2022年9月6日

培训主题:《HJ91.2-2022、场地调查质量检查指南和质量控制规范培训

主讲人:陈泽成(质量控制部部长)

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2022年9月6日,质量负责人陈泽成开展了“HJ91.2-2022,场地调查质量检查指南和质量控制规范培训”宣贯培训。本次培训目的是根据新发布标准内容,对部门人员进行宣贯,要求准确掌握标准的规定,并且应用在实际工作中,确保出具检测报告符合标准规范。

培训前半部分讲解《地表水环境质量监测技术规范》(HJ91.2-2022)前言内容:本标准规定地表水环境质量监测的布点与采样、监测项目与分析方法、监测数据处理、质量保证与质量控制、原始记录等内容。本标准适用于江河、湖泊、水库和渠道等地表水的水环境质量手工监测。主讲人提到我司有很多场调任务涉及采地表水,对采样规范有严格要求,特别是关于样品保存、流转、时效性这块不能出问题。对于哪些项目应该单独采样,参训人员应准确了解。

培训后半部分讲解《场地调查质量检查指南和质量控制规范》。从事建设用地土壤污染状况调查的单位应该做到:建立健全内部质量管理制度,配合事中事后监管。在调查工作结束后,应当编制质量保证与质量控制报告,作为土壤污染状况调查报告附件。讲师对质量控制规范提到密码平行样品分析结果比对判定规则进行了解读,提到基本判定规则分为区间判定和相对偏差判定。

培训最后对部门接下来培训计划进行梳理,要求参训人员在日常工作中兼顾培训,继续学习标准提高自身能力。

培训部门:质量控制部

培训时间:2022年9月29日

培训主题:《学习水质 pH 值的测定 电极法 HJ 1147-2020》

主讲人:肖晓黎(报告文员)


2022年9月29日,质控部组织开展了《水质 pH 值的测定 电极法》HJ 1147-2020学习。本次培训主要围绕检测方法——《水质 pH 值的测定 电极法》HJ 1147-2020,从“适用范围”“方法原理”“样品保存”“结果表示”“质量保证和质量控制”5个方面着手,与参训人员展开学习和讨论,并在培训的最后进行了闭卷测试考核,考核结果满足本次培训要求。

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培训部门:分析测试部

培训时间:2022年8月12日

培训主题:《实验室作业指导书宣贯培训》

主讲人:张鹏(分析测试部部长)


为进一步规范实验室分析作业流程,提高分析检验员技术水平,分析测试部部长张鹏,于2022年8月12日对实验室全体人员进行实验室作业指导书宣贯培训。主要内容包括化学试剂的保存和使用、分析恒重要求、原始记录书写要求、实验室数据保存和备份、技术人员考核、标准物质管理、废弃物处理处置。培训内容和每个分析检验员的日常工作息息相关,统一对大家工作中的问题做了解答,进一步规范技术人员作业流程,保证分析结果规范、准确、完整。参培人员当堂完成试卷考核,巩固分析检验员对培训知识点的记忆。

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培训时间:综合技术部

培训时间:2022年8月18日

培训主题:《如何做好溯源性工作及关键试剂耗材验收培训》

主讲人:耿勤(综合技术部部长)

本次培训目的在于了解溯源工作的重要性,重视溯源性工作;了解关键试剂耗材验收的重要性和必要性,规范验收工作,统一验收要求,以便更高效、规范地开展溯源和验收工作。培训内容主要围绕是什么、为什么、怎么做三方面展开讲解和培训,溯源性工作培训主要以现场问答的方式进行,参培人员基本上都能较全面地回答溯源相关问题;验收培训主要分享了工作中常用到的关键试剂及耗材验收要求,并根据前期做过的验收及检查发现的问题进行了总结,对验收进行了统一规范和要求。

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培训时间:人事行政部

培训时间:2022年7月29日

培训主题:《新员工入职培训》

主讲人:樊安安(人事专员) 陈妍(行政专员)

为了让新员工能更全面地了解公司企业文化,更好地融入工作环境,增强员工认同感与归属感。人事行政部组织了第三季度新员工的入职培训工作。

    来自公司各部门的多名新员工参加了此次培训,培训开场由新员工自我介绍开始,大家轮流介绍了自己的情况让同事们了解,介绍之后开始培训,培训课程涉及到了公司理念、发展历程、企业文化、业务范围、组织架构、规章制度等方面。新员工通过此次培训不但对公司有了全面的认识,更对企业前景和个人职业发展充满了信心。

在培训过程中,讲师通过与员工的互动、分享等方式,激发了大家的学习热情,让新员工能精力集中,主动参与。课程结束时,又通过试卷考核等形式了解员工受训情况,确保培训取得实际效果。

   此次入职培训为员工提供了学习与发展的平台,鼓励支持员工的职业成长。希望全体新员工通过此次学习,能够尽快融入工作团队,在岗位上实现自身的价值,积极进取,跟随公司发展的脚步,协力同心,共筑梦想,不断提高!

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人才是企业发展的根本。信一检测一直十分重视人才建设和员工的培养,通过开展系列培训,加大人才培养力度,提高员工的综合能力,提高企业综合竞争力,以更专业的水平服务广大客户,为保护人类环境做出更大贡献。

            

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