广东信一检测技术股份有限公司（下称“信一检测”）是一家专业从事环境检测和环境保护技术服务的第三方环境检测服务机构。公司自成立以来，高度重视人才的培养和发展。2022年第二季度，公司通过开展各类专业培训和岗位培训，提升员工的职业技能和专业水平，以适应不断发展的市场需要，提高公司的综合竞争力。

培训部门：现场检测部

培训时间：2022年4月24日

培训主题：《现场采样记录书写规范》

主讲人：汤智彬（现场检测部主管）

2022年4月24日，现场检测部开展了对《现场采样记录书写规范》的学习培训，本次培训由现场检测部主管汤智彬主讲，对公司样品管理程序要求，现场部门水、气、声、土壤等各式采样记录书写要求、细节进行了详细的讲解。

本次培训使现场检测部的成员对记录书写要求规范有了更深的理解，在日常工作中提高书写记录效率。

培训部门：质量控制部、分析测试部、现场检测部

培训时间：2022年5月

培训主题：《CMA扩项整改相关培训》

主讲人：陈泽成、张鹏、杨林彦、钟学远、申倩倩、范慧媚

2022年5月，广东信一检测技术股份有限公司第四次CMA资质扩项评审工作顺利完成。此次扩项评审，专家对本实验室技术水平和体系管理等方面进行了严格的考察，给予了充分的肯定，并提出宝贵意见。公司各部门就评审组提出的意见和建议高度重视，并对相关技术人员进行《检验检测机构资质认定管理办法》（总局第163号令）宣贯培训，HJ/T 166-2004《土壤环境监测技术规范和标准》、XYT-CX-04/(C/0)《设施和环境条件程序》、DZ/T 0064.52-2021《地下水质分析方法第52部分：氰化物的测定吡啶-吡唑啉酮分光光度法》、HJ/T 299-2007《固体废物 浸出毒性浸出方法》等内容的培训。另外，公司特别邀约广州市环境监测中心站何文祥老师，对标准HJ 897-2017《水质 叶绿素a的测定 分光光度法》进行了专业培训，参培技术人员都受益匪浅，并且经过试卷考核，相关人员已全部掌握相关标准和文件的内容。

培训部门：现场检测部

培训时间：2022年6月29日

培训主题：《室内空气检测技术规范》

主讲人：陈壮光（现场检测员）

针对室内空气检测，信一现场检测部在2022年6月29日对室内空气检测技术规范进行了培训，旨在全面提高现场检测人员的技术水平。

本次培训由陈壮光负责讲解，首先对室内空气及常见污染物进行了简述。接着，对各项指标及其检测标准做了详细的介绍，主要包括标准限值、采样布点和检测规范。同时，对室内空气检测常用到的仪器耗材也进行了简单的分辨，主要有Tenax管、T-C复合管、活性炭采样管以及各类吸收瓶。最后，对采样过程中的一些注意事项进行了探讨。

本次培训，加深了现场检测人员对室内空气检测技术规范的认识，提高了他们规范采样的意识，为今后室内空气检测工作的顺利展开打下了坚实的基础。

培训部门：分析测试部

培训时间：2022年4月19日

培训主题：《如何提高能力验证样品测试结果准确性》

主讲人：钟学远（分析测试部主管）

能力验证是指利用实验室间/实验室内比对，按照预先制定的准则评价参加者的能力。能力验证在确定实验室检测能力和技术水平方面具有不可替代的作用，它是实验室自身、实验室顾客、实验室认可机构等评定实验室检测能力的关键依据之一。能力验证也是认可机构、实验室监管部门判断实验室能力的重要技术手段之一，与现场评审一起构成了能力验证的最主要两种手段，是认可授予和授权等活动的重要依据。

首先，讲师对能力验证的定义做了简要阐述。接着对能力验证考核样品的来源及主要评价方式做了详细的讲解。然后针对在实验室各类考核样品分析过程出现的影响最终结果的各方面原因做了归纳汇总，然后逐一对造成结果偏差偏低的原因进行详解的分析，提出纠正的方法。期间也通过互动提问的方式进行了提高结果满意度的交流，最后也分享了关于如何计算稳健Z比分值的方法。参加培训人员都受益匪浅，加深了对能力验证（考核）样品的认识，也提高了今后在分析能力验证样品方面的能力。

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培训部门：分析测试部

培训时间：2022年2月28日

培训主题：《微生物基础知识和实验室溯源记录要求》

主讲人：张鹏（分析测试部部长）、钟学远（分析测试部主管）

对微生物中各类致病菌检测，是衡量人居环境、水环境等遭受污染的一种重要方式，加强对生态环境样品中各类微生物的检测方法、原理等知识的学习是必不可少的。同时，在样品分析检测中涉及的各类溯源记录亦是保证最终结果准确性、合理性的重要组成部分。

在本次培训中，讲师首先对常检测的微生物检测方法做了简要讲解。接着对水中的细菌总数、总大肠菌群和粪大肠菌群的方法原理及检测步骤和注意事项做了详细的讲解。在溯源记录要求的培训中，讲师着重讲解了实验室样品流转、分析过程是涉及的各类溯源记录以及填写规范，对一般仪器使用及其注意事项做了详细的讲解。参加培训人员都受益良多，加深了微生物基础知识结构，提高了样品分析步骤的规范性，也提高了实验室溯源记录的规范性。

培训部门：质量控制部

培训时间：2022年4月6日

培训主题：关于对《挥发性有机化合物排放标准》 DB 44/814~817-2010的初步了解

主讲人：谌作彬（项目专员）

本次培训主要围绕“实验室质量控制与数据处理”的主题，结合实际，从“环境监测实验室质量控制措施”“数据处理要求”两部分内容着手，与参训人员展开学习和讨论，并在培训的最后进行了闭卷测试考核，考核结果满足本次培训要求。

此次培训旨在让参训人员更加了解环实验室质量控制措施与数据处理要求，提高报告编制效率和报告准确率。

培训部门：质量控制部

培训时间：2022年5月19日

培训主题：《学习GB 3838-2002地表水环境质量标准》

主讲人：钟佳丽（报告文员）

2022年5月19日，由质量控制部组织《GB 3838-2002地表水环境质量标准》为主题的学习与讨论。本次培训由钟佳丽主讲。本次培训的内容分别为三个部分：一、水域功能和标准分类，二、各类标准限值，三、地表水环境质量标准基本项目分析方法。

本次培训加强大家对《GB 3838-2002地表水环境质量标准》各方面知识熟悉度，为日常工作做好辅助、提高工作效率。

培训部门：质量控制部

培训时间：2022年6月28日

培训主题：《CNAS评审知识及评审注意事项宣贯》

主讲人：陈泽成（质量控制部部长）

2022年6月28日，质量负责人陈泽成开展了《CNAS评审知识及评审注意事项宣贯》宣贯培训。本次培训目的是加强技术人员对CNAS评审准则的理解掌握，了解最近修订《质量手册》、《程序文件》内容，特举行本次培训。

培训讲解了CNAS监督评审的评审依据和评审流程，提到评审老师会根据评审体系运作情况、水和废水技术能力的确认、土壤和沉积物技术能力的确认做出分工。公司修订后体系文件版本修订号为：《质量手册》（XYT-SC-2021/(C/2)、《程序文件》（XYT-CX-2021/(C/1)。讲解了《测量不确定度的要求》CNAS-CL01-G003:2021对检测实验室要求，在哪些情况下实验室应在检测报告中报告检测结果的不确定度。

培训宣贯了各岗位人员任命情况，提到了增加质量控制部档案管理员人数，讨论如何将报告归档规范落实，确保每一份检测报告签发完及时归档。质量负责人对监督评审准备工作做了分工。

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培训部门：综合技术部

培训时间：2022年5月19日

培训主题：《常见监测基础知识培训》

主讲人：林文浩（技术员）

2022年5月19日，综合技术部组织业务部开展了《常见监测基础知识培训》的培训，对基本日常的监测技术进行了大概的讲解，了解到了日常监测过程中需要注意到的相关信息，和监测的数量，点位，还有相应的规范。解答了日常监测任务中所遇到的问题和交流了相关监测过程中遇到问题该如何解决。

本次培训使得业务部对日常监测任务更加的了解，日后处理监测中遇到的问题更加得心应手。

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培训部门：综合技术部

培训时间：2022年6月13日

培训主题：《重点监管单位土壤污染隐患排查、自行监测政策标准解读》

主讲人：耿勤（综合技术部部长）

2022年6月13日综合技术部组织开展了《重点监管单位土壤污染隐患排查、自行监测政策标准解读》培训。

本次培训目的在于了解重点监管单位土壤污染隐患排查、自行监测相关政策和标准，熟悉重点监管单位土壤污染隐患排查、自行监测流程，为更好地开展重点监管单位土壤污染隐患排查、自行监测业务做准备。培训内容主要分为重点监管单位土壤污染隐患排查、自行监测相关政策和标准出台背景、土壤污染隐患排查工作程序、自行监测工作程序、问题与讨论四部分。参培人员对隐患排查、自行监测的流程基本有所了解。

培训部门：人事行政部

培训时间：2022年6月13日

培训主题：《九型人格》

主讲人：刘燕妆（人事行政部部长）

在日常生活中，有时我们总是认为某个人怎么会这样?怎么这样不懂尊重别人?我们总希望他人跟我们一样，这样我们就能被理解了。通过学习九型人格，员工了解到每个人都有自己独一无二的性格特点，其性格决定了每个人的思考方式与行为方式。这样，我们就能站在对方的角度思考，就能使得我们在平时能够多一些理解。

通过学习，员工初步了解了自己的性格类型，对自己的有了一定的认识，同时结合自己的性格特点，进行自我改善，自我提高，自我修炼。

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培训部门：人事行政部

培训时间：2022年6月10日、6月28日

培训主题：《新员工入职培训》

主讲人：樊安安（人事专员） 陈妍（行政专员）

为了让新员工快速了解、认识、并融入信一检测，增强员工主人翁责任感和归属感，2022年6月10日、6月28日新员工入职培训如期开展。

入职培训的首个环节，由新同事进行自我介绍和互动交流，大家神采飞扬、充满朝气和自信。在听完新同事的自我介绍后，出席的领导向新员工们送出了真挚的寄语，寄语中提到最多的词语就是“青春”和“奋斗”，这是公司领导们新人们的赞美，也是对新同事的殷殷期望。

本次培训课程从公司发展历程、组织框架、各部门职能介绍、各项规章制度、薪酬福利、宿舍管理等多方面进行介绍，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的信一检测“新”生活奠定了基础。

入职培训好似一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。我们将不断完善和优化新入职培训的相关工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。希望新员工快速适应新环境，积极学习岗位知识，不断进取，终有一天翱翔在属于自己的蓝天！

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人才是企业发展的根本。信一检测一直十分重视人才建设和员工的培养，通过开展系列培训，加大人才培养力度，提高员工的综合能力，提高企业综合竞争力，以更专业的水平服务广大客户，为保护人类环境做出更大贡献。